Necessity is the mother of invention

Hello world!

Welcome to WordPress.com. This is your first post. Edit or delete it and start blogging!

Hoşgeldin Gülüm

Hiç ummazdim oldu sonbaharda
hediye gibi geldin hosgeldin
seyirlik degil ömürlük olsun
dilerim bu defa bu son olsun
seyirlik degil ömürlük olsun
bir yastikta nasip olsun
gel koynuma gel boynuma gel
aksam gözlü esmer…
safa geldin son ihtimalim
bir sana kalmis halim
hosgeldin GÜLÜM HAYATIMA

Liderlik icin altin kurallar

Liderlik için altın kurallar

 

Kendiniz ve takımınız için başarılı sonuçlar ortaya koymak hiç de zor değil. İyi bir liderin çalışanlarıyla ilişkisi ve onlara karşı yaklaşımları için işte size ipuçları…

İnsanları daha fazla çalışmaları, daha gayretli olmaları ve daha çok şey başarmaları için nasıl etkilersiniz? Sizi desteklemelerini nasıl sağlar, yaptıkları her işte daha fazlasını ve ilerisini elde etmeyi nasıl başarırsınız? Verdiğiniz işle ilgilenmelerini ve önemsemelerini nasıl sağlarsınız? Onları önemsediğinizi göstererek…

 

Çalışanlarınızı işe dahil edin
Bugünün rekabetçi iş dünyasında kimseyi hafife almak veya arka planda bırakmak gibi bir lüksünüz yok. Herkesle toplantı yapacak vaktiniz olmayabilir ama ayaküstü konuşmalarla veya resmi olmayan sohbetlerle de olsa onarın fikirlerini almayı, karar alırken onlara da söz vermeyi ihmal etmeyin. Unutmayın insanlar yaptıkları işte ne kadar söz sahibi olurlarsa işlerini o kadar sahiplenirler. İyi yöneticiler sonuç alır
Birkaç yıl önce bir grup araştırmacı yönetim kurulunda görev alan 16 bin yöneticinin katıldığı bir araştırma yaptı. Sonuçlar pek çok kişiyi şaşırttı. Yapılan araştırma gösterdi ki en başarılı yöneticiler, kara değer verdikleri kadar insana da değer veriyorlardı. İşletmeler para kazanmak için kurulsa da onu ayakta tutan insan kaynağı, yöneticileri tarafından önem verilmesi gereken bir olgudur.

Duygularınızı kontrol edin
En iyi yöneticiler bile bazen kişisel problemler yaşayabilir. Bu gibi durumlarda gerçek liderler kendileriyle yüzle şerek problemi kendi içlerinde çözmeye, özellikle işyerinde bunu diğer insanlara yansıtmamaya çalışırlar. Önemli olan hepimizin zaman zaman problemler yaşayabileceğini kabul etmek ve bunu en iyi şekilde idare edebilmektir.

İç sesinizi dinleyin
Yakın çevrenizle kariyerinizde değişiklik, yeni bir işe başlamak, eğitime geri dönmek gibi hayallerinizi ve hedeflerinizi paylaştığınızda büyük olasılıkla çevrenizden olumsuz yorumlar alacaksınız. Çevrenizdeki insanların hayallerinizi hafife almasına ve moralinizi bozmasına izin vermeyin. Kendiniz için gerekliliğine inanıyor ve gerçekten istiyorsanız düşündüklerinizi mutlaka yapın.

Davranışlarınızda olumlu olun
İnsanlara karşı davranışlarınız her şeydir. Buna içtenlikle inanmalı ve uygulamalısınız. Çalıştığı kişilere karşı rahatsız edici tavır içinde olan kimse başarılı bir lider olamaz. İnsanlarla iletişim kurup liderlik etmenin en iyi yolu onlara karşı olumlu bir tavır benimsemek, işine karşı heyecan duymak ve bu heyecana onları da katabilmekten geçer.

Önemseme insanları harekete geçirir
Etrafınızdakileri önemsemeniz onları harekete geçirecektir. İnsanlara karşı açık olursanız ve gerçekten onları önemserseniz insanlar kendilerini çok daha iyi hissedeceklerdir. Bu, insanların içindeki pozitif enerjiyi ortaya çıkarmanıza yardımcı olacaktır. Beraber çalıştığınız kişiler kendilerini önemseyen ve dinleyen bir lideri izleme ve potansiyellerini kullanma eğilimindedirler.

Olumlu davranmanın gücü
Sadece birinden bir şey isteyeceğiniz zaman ona iyi davranmayın. İyi davranmak için iyi davranın ve hayatınızın nasıl kolaylaştığını, işlerin nasıl daha hızlı ilerlediğini görün. Aksi taktirde insanlar yapmacık davrandığınızı anlayacaklar, size zorluk çıkaracaklardır. Olumlu davranışlarınızı genele yayın ve her zaman bu modeli kullanın.

İçtenlikle takdir edin
İnsanoğlunun en önemli ihtiyaçlarından biri takdir görmektir. Her birimiz takdir edilmeyi ister ve hak ederiz. Liderlik ettiğiniz insanlar da takımınıza yaptıkları katkının fark edilmesini ve takdir edilmeyi hak ediyorlar. Onlara sık sık teşekkür ederseniz başarılarını gördüğünüzü ve takım için önemli olduklarını anlayacaklardır.

Çalışanlarınızı şaşırtın
Çalışanlarınızı harekete geçirmek için onları önemsemeniz ve yaptıkları iş için takdir etmeniz yeterli değildir. Onlara beklenmedik sürprizler yaparak enerjilerini arttırın, onları şaşırtın. İyi bir lider beklenmedik sürprizler yaparak çalışanlarını motive etmeyi ve enerjisini arttırmayı bilmelidir.

Heyecan bulaşıcıdır
Heyecan ve tutku bulaşıcıdır. İşinize karşı ne kadar heyecan duyarsanız etrafınızdakiler de bundan etkilenip heyecanınıza ortak olacaklardır. İşinizle ilgili bu heyecanı onlarla paylaşmaya, onları da işe dahil etmeye özen gösterin.

 

kstra çaba için teşekkür edin
Görev tanımlarının ötesine geçip sorumlu olmadıkları işte çaba gösteren, yardım eden çalışanlarınıza teşekkür edin. İçten yapılan bu davranışları takdir etmeniz iyi bir liderden beklenen bir davranıştır.

Sorumluluk verin
İyi bir lider çalışanlarına güvenir ve sorumluluk verir. İşin her aşamasında onları denetlemeyi bırakın, işin kontrolünü onlara verin ve sonuçları değerlendirin. Çalışanlarınızın bu esnek davranışınız ve güveniniz karşısında daha iyi bir performans gösterdiklerine tanık olacaksınız.

Küçük olayların gününüzü mahvetmesine izin vermeyin
Trafikte yaşadığınız sıkışıklığın, ufak tartışmaların moralinizi bozmasına, gününüzü mahvetmesine izin vermeyin. Unutmayın, iyi bir lider duygularını kontrol altında tutmasını bilir.

Zor yollar zirveye ulaştırır
Zirveye giden yollar genelde zorluklarla doludur. Yeni mücadelelerle ve deneyimlerle dolu olan bu zorlu yollar size öğrenilecek yeni şeyler, gelişme ve deneyim alanınızı genişletme fırsatı tanır.

Düşmanlarınızı yandaşlarınız yapın
Bir işyeri düşman barındıracak kadar büyük değildir. Sizi önemli konulardan uzaklaştıracak, yolunuzu kesecek potansiyel düşmanlarınızı kendi tarafınıza çekmek için problemin kaynağını bulun. Problemin hızla büyüyüp kötüleşmesini istemiyorsanız, durumu fark ettiğinizde harekete geçmeli ve dostane bir yaklaşımla problemi çözmek için adım atmalısınız.

Çalışanlarınıza karşı dürüst olun
Çalışanlarınızla şirketin gizli bilgileri dışında, yaptığınız iş ve şirketin durumu, hedefleriyle ilgili mümkün olduğunca fazla paylaşmaya çalışın. İşler kötüye gittiğinde bunun bir dedikodu dalgasıyla yayılması

işlerinizi daha da zorlaştıracaktır. Onlara karşı dürüst olursanız zor zamanlarda bile yanınızda olup işlerin yoluna girmesi için çaba göstereceklerdir.

Çalışanlarınızla ilişkinizi besleyip güçlendirin
Kişisel ilişkiler kendi kendilerini beslemezler. Yaşayan her canlı gibi ilişkilerin de büyüp zenginleşmeleri için beslenmeye ve bakıma ihtiyaçları vardır.

Başarınızı kutlayın
Sizin için gerçekten önemli olan bir konuda başarı yakaladıysanız bunu kutlamadan geçiştirmeyin. Başarınızı aileniz ve arkadaşlarınızla kutlamak sizi güçlendirecek, yeni mücadeleler ve başarılar için hazırlayacaktır.

 

HAYAT

Kaç gün oldu izlediğim filmleri sizlerle paylaşmak istedim.Çünkü Bu iki film beni çok etkiledi. Umarım sizde izlediğinizde çok etkilenirsiniz.Birisi New Moon twılıght filmin ikinci bölümü ikincisi ise 7 pounds. Birincisi Aşk hikayesinden ibaret ikincisi ise hayatın anlamı ne olduğunu gösteriyor.Tabi bu iki filmi birbirne bağladığınız zaman hayatın gerçek hikayesi ortaya çıkıyor. Gerçekten bir insan aşk uğruna herşey yapabilirmi belki de yapar..Belkide bazı insanlar beceremiyordur veya bir insan kendi hayatını tüm sevdikleri için feda edermi belkide eder. İzleyin ve yorumlarınızı bekliyorum

Kadın adamı çok sevıyordu

kadın adamı çok seviyordu..
Yemyeşil ovalarını verdi adama,
Yaşam fışkıran!!
Beni seviyor musun?
Evet,dedi adam… … Devamını Gör
Güneşini,ayını verdi kadın,
Yıldızları taktı bir bir adamın omuzlarına..
Beni seviyor musun?
Tabii,dedi adam..
Kadın çağladı,
Gürül gürül akan pınarını verdi adama.
Beni seviyor musun?
Elbette,dedi adam..
Kadın bağlandı,
Yaşam ipini adama verdi.
Bir oldular,tek oldular adamla..
Beni seviyor musun?
Biliyorsun,dedi adam..
Kadın dağlarını verdi adama.
Tırmandılar doruklara..
Beni seviyor musun?
Aşağılara baktı adam zirveden,
Başkalarını gördü..
Sustu adam..
Ağladı kadın..
Gözyaşını verdi adama.
Almadı adam..
Kadın onurunu verdi adama,
Şaşırdı adam..
Sordu yine usulca kadın,
Beni mi seviyorsun onu mu?
Onu da seviyorum seni de,dedi adam..
Sustu kadın,sustu..
Verecek bir şeyi kalmadığında..
Senin yüreğine ihtiyacım var,dedi adam.
Başkasını sevebilmek için..
Çıkarıp yüreğini verdi kadın.
Korktu adam..
Beni sevmiyor musun,dedi adam.
Sesi yoktu kadının söyleyemezdi.
Gözleri yoktu kadının ağlayamazdı.
Kalbi yoktu kadının sevemezdi.
Onuru yoktu kadının yaşayamazdı..

ANLADIM

 

Bunca zaman bana anlatmaya çalistigini,kendimi
buldugumda anladim.

Herkesin mutlu olmak için başka bir yolu varmiş, Kendi
yolumu çizdiğimde anladim..

Bir tek yaşanarak ögrenilirmiş hayat,
okuyarak,dinleyerek degil..
Bildiklerini bana neden anlatmadigini,anladim..

Yüreğinde aşk olmadan geçen hergün kayipmiş, Aşk
peşinden neden yalinayak koştuğunu anladim..

Aci doruğa ulaştiğinda gözyaşı gelmezmiş gözlerden,
Neden hiç ağlamadiğini anladim..

Ağlayani güldürebilmek,ağlayanla ağlamaktan daha
değerliymiş, Gözyaşimi kahkaya çevirdiğinde anladim..

Bir insani herhangi biri kirabilir, ama bir tek en çok
sevdiği acitabilirmiş,Çok acittiğinda anladim..

Fakat,hakedermiş sevilen onun için dökülen her damla
gözyaşini,Gözyaşlariyla birlikte sevinçler terkettiğinde anladim..

Yalan söylememek değil, gerçegi gizlememekmiş marifet,
Yüregini elime koyduğunda anladim..

''Sana ihtiyacim var, gel ! '' diyebilmekmiş güçlü
olmak, Sana ''git'' dediğimde anladim..

Biri sana ''git'' dediğinde, ''kalmak istiyorum''
diyebilmekmiş sevmek,Git dediklerinde gittiğimde anladim..

Sana sevgim şimarik bir çocukmuş,her düştügünde ziril
ziril ağlayan, Büyüyüp bana simsıkı sarildiğinda anladim..

Özür dilemek degil, ''affet beni'' diye haykirmak
istemekmiş pişman olmak, Gerçekten pişman olduğumda anladim..

Ve gurur, kaybedenlerin,acizlerin maskesiymiş, Sevgi
dolu yüreklerin gururu olmazmiş, Yüregimde sevgi bulduğumda anladim..

Ölürcesine isteyen,beklemez,sadece umut edermiş bir
gün affedilmeyi,Beni afetmeni ölürcesine istediğimde anladim..

Sevgi emekmiş,  Emek ise vazgeçmeyecek kadar, ama
özgür birakacak kadar sevmekmiş...

İki Şey

Iki şey ‘Kalitesiz Insan’in özelliğidir :
1- Şikayetçilik
2- Dedikodu

Iki Şey çozümsüz görünen problemleri bile çözer :
1- Bakiş açisini degiştirmek
2- Karşindakinin yerine kendini koyabilmek

Iki Şey yanliş yapmani engeller:
1- Şahıs ve olaylari akil ve kalp süzgeçinden geçirmek
2- Hak yememek

Iki şey kişiyi gözden düşürür :
1- Demagoji (Laf kalabaliğı)
2- Kendini agira satmak (övmek, vazgeçilmez göstermek)

Iki şey insani ‘Nitelikli Insan’ yapar :
1- Iradeye hakim Olmak
2- Uyumlu Olmak

Iki şey ‘Ekstra Değer’ katar :
1- Hitabet ve diksiyon eğitimi almak
2- Anlayarak hizli okumayi oğrenmek

Iki şey geri birakir :
1- Kararsizlik
2- Cesaretsizlik

Iki şey kasif yapar :
1- Nitelikli çevre
2- Biraz delilik

Iki şey ömür boyu boşa kürek çekmemeni sağlar :
1- Baskın yeteneği bulmak
2- Sevdiğin işi yapmak

Iki şey başarinin sirridir :
1- Ustalardan ustaliği öğrenmek
2- Kendini guncellemek

Iki şey başariyi mutlulukla beraber yakalamanin sirridir :
1- Niyetin saf olmasi
2- Ruhsal farkindalik

Iki şey milyonlarca insandan ayirir :
1- Sorunun değil, çözümün parçasi olmak
2- Hayata ve her şeye yeni (özgün, orijinal, farkli) bakişş açısiyla yaklaşabilmek

Iki şey gelişmeyi engeller :
1- Asirilik(mubalağa, abartı, ifrat, tefrit)
2- Felakete odaklanmiş olmak

Iki şey çözüm getirir :
1- Tebessüm (gulümseme)
2- Sukut (susmak)

Iki şeyin değeri kaybedilince anlasilir:
1- Anne
2- Baba

Iki Şey geri alinmaz:
1- Geçen zaman
2- Söylenen söz

Iki şey gerçek sondur:
1- Cennet
2- Cehennem

Iki şey ulaşmaya değerdir:
1- Sevgi
2- Bilgi

Iki şey "hayatta önemli olan her şey" icindir :
1- Nefes alabilmek
2- Nefes verebilmek

Gül Yaprağı

Uzakdoğu’da bir budist tapınağı, bilgeliğin gizlerini
aramak için gelenleri kabul ediyordu. Burada geçerli
olan incelik; anlatmak istediklerini konuşmadan
açıklayabilmekti. Bir gün tapınağın kapısına bir yabancı
geldi. Yabancı kapıda öylece durdu ve bekledi.
Burada sezgisel buluşmaya inanılıyordu, o yüzden
kapıda herhangi bir tokmak, çan veya zil yoktu.
Bir süre sonra kapı açıldı, içerdeki budist,
kapıda duran yabancıya baktı. Bir selamlaşmadan
sonra söz’süz konuşmaları başladı. Gelen yabancı,
tapınağa girmek ve burada kalmak istiyordu.
Budist bir süre kayboldu, sonra elinde ağzına kadar
suyla dolu bir kapla döndü ve bu kabı yabancıya uzattı.
Bu, yeni bir arayıcıyı kabul edemeyecek kadar doluyuz
demekti. Yabancı tapınağın bahçesine döndü, aldığı bir
gül yaprağını kabın içindeki suyun üstüne bıraktı.
Gül yaprağı suyun üsünde yüzüyordu ve su taşmamıştı.
İçerideki budist saygıyla eğildi ve kapıyı açarak
yabancıyı içeriye aldı. Suyu taşırmayan bir
gül yaprağına her zaman yer vardı.

Aşk Türkleri

İlk Aşk:

Ne yaparsaniz yapin, ilk askinizi unutmaniz mümkün degildir. Yillar sonra dönüp, "ben ona nasil asik olmustum acaba" diye pismanlikla karisik garip bir duygu da yasayabilirsiniz, olsun. O, size ilk aski tattirmis, en önemli yasam tecrübelerinizden birini yasatmistir. Aranizda geçenler aci bile olsa, dönüp minnetle anacaginiz biri hep var olacak. Daha ne olsun?

Yıldırım Aşk:

Var mi yok mu tartismasinin içinde degiliz. Diyelim ki var. Demek ki bazilarinin duygulari yagmur olup yagabiliyormus. Yildirim askla baslayip yillar süren beraberlikler de var üstelik. Barda oturan kadini/erkegi görüp "bu aksam nasil yataga atarim?" diye düsünenlerden bahsetmiyoruz elbette. Sözünü ettigimiz gerçek yildirim ask. Tek dikkat edilmesi gereken, sürekli yildirim aska tutulanlarin genellikle kendi yarattiklari illüzyonun pesinden kosmalari, gerçekle karsilastiklarinda da yeni bir illüzyon yaratmalaridir.

Olanaksız Aşk:

Bazen yolda yürürken rastlariz, bazen en yakinimizda bulunabilirler. "Bu ikisi bir araya nasil gelmis?" diye düsünürüz. Kendi basimiza geldigi de olmustur, pedini saga sola birakan bir kadin ya da televizyondaki futbol maçini seyrederken daha önce hiç duymadiginiz küfürler eden bir adam. Aman Allahim?" dersiniz. Ama olmustur bir kere. Her askin olanaksiz bir tarafi vardir gerçi, çogunlukla bunlari görmemeyi yegleriz. Ama bu olanaksiz taraflar bazen o kadar agir basar ki, askin hem kaynagi, hem iddiasi, hem motorize gücü, hem de terminatörü olurlar.

Yasak Aşk:

Men edilmis, engellenmis ve çogu zaman da yasadisidir. Ama asigin gözü görmez ki… Belki de aski ask yapan bu "illegal" tarafidir. Kimbilir?

Platonik Aşk:

Onu görmek bile sizi heyecanlandirirken, o sizin yaninizdan, geçip gider. Siz heyecandan sapir sapir titrerken, o isiyle mesgul olur. O sizin için hayatinizdaki en önemli kisiyken, siz onun için siradan birisinizdir. Hem asik hem de salak hissedersiniz kendinizi… Davranislarindan, konusmalarindan isaretler alip, umutlanir, bozulur, küsersiniz. Insanin bir kereligine bu duruma düsmesi, tecrübesizlikle yorumlanip, bagislanabilir. Ancak, bir kereden fazla basiniza geldiyse, oturup kendi hakkinizda düsünmenizde yarar var.